局党组贯彻落实“三项机制”自查报告<\/span><\/strong><\/p>

根据《中共xx市委组织部关于进一步推进“三项机制”落实工作的通知》精神,我局高度重视,由主要领导负责,组织专门人员,对我局贯彻落实“三项机制”的情况进行了自查,现报告如下。<\/span><\/p>

一、落实情况<\/span><\/h1>

(一)加强学习,提高干部对“三项机制”的深刻认识<\/span><\/p>

xx<\/span>局党组充分认识到“三项机制”是省委落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措,是激发干部干事创业积极性的制度安排。局党组把贯彻落实“三项机制”作为xx主题教育的重要内容,采取集中学习、专题研讨等形式,引导干部统一思想认识、吃透精神实质、把握核心要求。首先狠抓“三项制度”学习。局中心组专题学习“三项制度”,做到学前有安排、学习有考勤、有发言、有笔记,起到了表率作用。同时,通过组织动员会、专题学习会以及印发学习提纲和资料,引导干部学习的方式,系统组织机关干部深刻学习领会“三项机制”是全面落实习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求,重点解决干部干事创业外压力不够的问题,让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子,让干部干事创业更加具有激情和活力。通过各种形式的学习,使xx局全体干部提高了对省委“三项机制”的认识,既有正向激励,也有反向倒逼,是解决为官不为、懒政怠政、廉而不勤等问题的一套组合拳;是精准指向干部干事创业能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为的问题,为广大干部鲜明地树立了用什么人的导向和不用什么人的导向,确保干部队伍始终处在良性循环状态,为我局进一步加强领导班子和干部队伍建设提供了基本遵循。<\/span><\/p>

(二)建章立制,确立以“三项制度”为核心的管理与规定<\/span><\/p>

今年以来,结合“三项机制”的学习和贯彻落实,为使xx系统干部依“家规”、守“家法”、懂“家教”,给系统企业送政策、造环境、搞服务,达到干部尚法,企业遵守诚信的目的,梳理编写了经济政策与法规、服务业务与流程、管理权利与责任、机关管理与规定等《xxxx》共7册资料。“三项机制”颁布后,局党组围绕全年目标任务这个中心,大力激发干部干事创业、奋发有为的奋斗精神,鼓励干部勇于担当、大胆创新,以适应经济发展的新要求,让“能者上、慵着下”,重点对机关管理与规定进行了修改完善。<\/span><\/p>

1<\/span>、为激发干部的工作热情,激励干部的工作动力,让能干事、爱干事的人走上科级领导岗位,建立了一套适合xx工作实际的制度。新完善的xx局机关管理与规定,从工作态度、工作质量、工作效能三个方面制订了干部工作准则,确保导向明确、标准清晰;为完成市委市政府下达的全年目标任务及市领导交办的工作,制定了政务督办制度,有力的促进了工作的作风转变。同时,为使“三项机制”在xx系统真正落到实处,坚持实事求是,突出单位特色,注重综合运用年度目标责任考核结果,在落实年终考核的基础上,修订完善了平时考核制度,重点考核完成日常工作情况、阶段目标任务完成情况和出勤情况,不另起炉灶重新设置考核体系,避免重复考核、多头考核。同时注重结果应用,制订了年度考核不同等次的奖惩。<\/span><\/p>

2<\/span>、在容错纠错方面,为区分好失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限,让敢担当、敢创新的干部抛开顾虑轻装上阵,xx局党组研究制定了工作纪律负面清单和平时考核、年终考核确定等次的负面清单。坚持了问题导向,突出了务实管用,聚焦到解决干部“不适应经济发展新常态、履职不力、工作平庸、不适宜担任现职”等问题,使目标更加集中、重点更加突出、内容更加具体。将干部干事创业的激情和活力转化为 “扛重头、挑大梁、走在前”的动力。<\/span><\/p>

二、主要特点<\/span><\/h1>

1<\/span>、深化主题教育,贯彻落实“三项机制”作为主题教育的具体实践。省委出台“三项机制”后,xx局党组清醒的认识到这是省委站在主题教育的高度上,深化主题教育的一个实践应用。为此,及时召开党组会,确定把贯彻落实“三项机制”作为主题教育的重要内容,结合主题教育第三专题的学习活动,研究制定相关配套措施和具体制度,确保“三项机制”在xx系统可操作、能落地、见实效。在具体贯彻落实中注重坚持对标“三项机制”省委、市委通知要求,要以更加强烈的政治责任感和使命感增强思想行动自觉;坚持实事求是,注重综合运用,最大限度地调动和激发干部干事创业的精气神。<\/span><\/p>

2<\/span>、突出工作特点,考核评价紧贴“三项机制”,凸显工作实绩。xx局党组坚持把创新作为贯彻落实“三项机制”的核心,围绕年度目标任务和创造就业、增加贡献的目标,在激发干部工作激情和担当勇气上探索创新。进一步牢固树立用人导向,健全完善民意导向干部选拔任用机制,坚持用好综合考核、大范围测评、竞争上岗、民意调查等干部评价杠杆,配强、选好干部。围绕xx效能工作,积极探索建立在坚持法律、纪律底线不动摇的情况下,把不能为的行政事项列成负面条款,使容错纠错机制在实际工作中更加具体和细化,解决了一些干部害怕担责,不敢及时决策的情况,给干事创业的干部松了绑。积极探索分类考核奖惩机制,突出了领导、科长、科员三个层面工作努力方向的考核个性化和差异化,最大限度保障考核公平性。围绕“三项机制”的精髓,紧贴xx工作实际,探索建立符合局情的“能上能下”硬杠杠,真正在破解干部能力不足“不善为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为” 方面出实招,见实效。<\/span><\/p>

三、存在不足及改进方向<\/span><\/h1>

xx<\/span>系统工作范围广,业态多,面临的各类工作中的问题也比较复杂,因此在短时间内制定一整套贯彻落实“三项机制”的制度与规定,难免存在漏洞和不足,在实际操作中会有不同程度的问题。xx局党组会一如既往的坚决贯彻省委、市委的有关要求,在实践中不断完善和修订,使制度的制定更加切合xx工作的实际,真正让“三项制度”的贯彻落实在xx系统中达到让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用,让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台,让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。<\/span><\/p>","price":"0.00","point":2,"comment_amount":0,"praise_amount":0,"collection_amount":0,"file_name":"局党组贯彻落实“三项机制”自查报告.docx","file_url":"\/upload\/doc\/20190920\/f74e60d109ae3305d0f78d9b6cb1f401.docx","author":"公文无忧","is_collection":false,"is_praise":false,"is_free":1,"free_download":false,"key":""}'>

局党组贯彻落实“三项机制”自查报告.docx

局党组贯彻落实“三项机制”自查报告

根据《中共xx市委组织部关于进一步推进“三项机制”落实工作的通知》精神,我局高度重视,由主要领导负责,组织专门人员,对我局贯彻落实“三项机制”的情况进行了自查,现报告如下。

一、落实情况

(一)加强学习,提高干部对“三项机制”的深刻认识

xx局党组充分认识到“三项机制”是省委落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措,是激发干部干事创业积极性的制度安排。局党组把贯彻落实“三项机制”作为xx主题教育的重要内容,采取集中学习、专题研讨等形式,引导干部统一思想认识、吃透精神实质、把握核心要求。首先狠抓“三项制度”学习。局中心组专题学习“三项制度”,做到学前有安排、学习有考勤、有发言、有笔记,起到了表率作用。同时,通过组织动员会、专题学习会以及印发学习提纲和资料,引导干部学习的方式,系统组织机关干部深刻学习领会“三项机制”是全面落实习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求,重点解决干部干事创业外压力不够的问题,让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子,让干部干事创业更加具有激情和活力。通过各种形式的学习,使xx局全体干部提高了对省委“三项机制”的认识,既有正向激励,也有反向倒逼,是解决为官不为、懒政怠政、廉而不勤等问题的一套组合拳;是精准指向干部干事创业能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为的问题,为广大干部鲜明地树立了用什么人的导向和不用什么人的导向,确保干部队伍始终处在良性循环状态,为我局进一步加强领导班子和干部队伍建设提供了基本遵循。

(二)建章立制,确立以“三项制度”为核心的管理与规定

今年以来,结合“三项机制”的学习和贯彻落实,为使xx系统干部依“家规”、守“家法”、懂“家教”,给系统企业送政策、造环境、搞服务,达到干部尚法,企业遵守诚信的目的,梳理编写了经济政策与法规、服务业务与流程、管理权利与责任、机关管理与规定等《xxxx》共7册资料。“三项机制”颁布后,局党组围绕全年目标任务这个中心,大力激发干部干事创业、奋发有为的奋斗精神,鼓励干部勇于担当、大胆创新,以适应经济发展的新要求,让“能者上、慵着下”,重点对机关管理与规定进行了修改完善。

1、为激发干部的工作热情,激励干部的工作动力,让能干事、爱干事的人走上科级领导岗位,建立了一套适合xx工作实际的制度。新完善的xx局机关管理与规定,从工作态度、工作质量、工作效能三个方面制订了干部工作准则,确保导向明确、标准清晰;为完成市委市政府下达的全年目标任务及市领导交办的工作,制定了政务督办制度,有力的促进了工作的作风转变。同时,为使“三项机制”在xx系统真正落到实处,坚持实事求是,突出单位特色,注重综合运用年度目标责任考核结果,在落实年终考核的基础上,修订完善了平时考核制度,重点考核完成日常工作情况、阶段目标任务完成情况和出勤情况,不另起炉灶重新设置考核体系,避免重复考核、多头考核。同时注重结果应用,制订了年度考核不同等次的奖惩。

2、在容错纠错方面,为区分好失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限,让敢担当、敢创新的干部抛开顾虑轻装上阵,xx局党组研究制定了工作纪律负面清单和平时考核、年终考核确定等次的负面清单。坚持了问题导向,突出了务实管用,聚焦到解决干部“不适应经济发展新常态、履职不力、工作平庸、不适宜担任现职”等问题,使目标更加集中、重点更加突出、内容更加具体。将干部干事创业的激情和活力转化为 “扛重头、挑大梁、走在前”的动力。

二、主要特点

1、深化主题教育,贯彻落实“三项机制”作为主题教育的具体实践。省委出台“三项机制”后,xx局党组清醒的认识到这是省委站在主题教育的高度上,深化主题教育的一个实践应用。为此,及时召开党组会,确定把贯彻落实“三项机制”作为主题教育的重要内容,结合主题教育第三专题的学习活动,研究制定相关配套措施和具体制度,确保“三项机制”在xx系统可操作、能落地、见实效。在具体贯彻落实中注重坚持对标“三项机制”省委、市委通知要求,要以更加强烈的政治责任感和使命感增强思想行动自觉;坚持实事求是,注重综合运用,最大限度地调动和激发干部干事创业的精气神。

2、突出工作特点,考核评价紧贴“三项机制”,凸显工作实绩。xx局党组坚持把创新作为贯彻落实“三项机制”的核心,围绕年度目标任务和创造就业、增加贡献的目标,在激发干部工作激情和担当勇气上探索创新。进一步牢固树立用人导向,健全完善民意导向干部选拔任用机制,坚持用好综合考核、大范围测评、竞争上岗、民意调查等干部评价杠杆,配强、选好干部。围绕xx效能工作,积极探索建立在坚持法律、纪律底线不动摇的情况下,把不能为的行政事项列成负面条款,使容错纠错机制在实际工作中更加具体和细化,解决了一些干部害怕担责,不敢及时决策的情况,给干事创业的干部松了绑。积极探索分类考核奖惩机制,突出了领导、科长、科员三个层面工作努力方向的考核个性化和差异化,最大限度保障考核公平性。围绕“三项机制”的精髓,紧贴xx工作实际,探索建立符合局情的“能上能下”硬杠杠,真正在破解干部能力不足“不善为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为” 方面出实招,见实效。

三、存在不足及改进方向

xx系统工作范围广,业态多,面临的各类工作中的问题也比较复杂,因此在短时间内制定一整套贯彻落实“三项机制”的制度与规定,难免存在漏洞和不足,在实际操作中会有不同程度的问题。xx局党组会一如既往的坚决贯彻省委、市委的有关要求,在实践中不断完善和修订,使制度的制定更加切合xx工作的实际,真正让“三项制度”的贯彻落实在xx系统中达到让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用,让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台,让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。

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